Wanneer de NOW regeling wordt verleend, worden de volgende verplichtingen opgelegd:

1. Je bent verplicht de loonsom van jouw bedrijf zoveel mogelijk gelijk te houden;
2. Je doet na 18 maart 2020 geen verzoek om toestemming om de
   arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen, gedurende het tijdvak waarover subsidie is verleend;
3. Je bent verplicht de subsidie uitsluitend aan te wenden voor de betaling van jouw loonkosten;
4. Je bent verplicht jouw werknemers te informeren over de NOW-subsidieverlening;
5. Je voert een zodanig controleerbare administratie dat alle voor de subsidie relevante gegevens kunnen worden nagegaan tot vijf jaar na de subsidieontvangst;
6.  Je doet de loonaangifte op de voorgeschreven momenten;
7.  Je meldt schriftelijk aan de minister indien zich andere omstandigheden voordoen die van belang kunnen zijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie;
8. Je overlegt na afloop van de periode waarover subsidie is verleend een definitieve opgave van de omzetdaling met daarbij een accountantsverklaring van een accountant;
9. Indien je medewerkers in dienst heb waarvoor je loonkostensubsidie ontvangt, informeer je de loonkostensubsidieverlener, over de NOW-subsidieverlening;
10. Je werkt tot vijf jaar na de datum van vaststelling van de subsidie mee aan door het ministerie ingesteld onderzoek naar de vaststelling van het NOW-subsidie bedrag.

(wettekst NOW regeling)